永年勤続の表彰制度を取り入れる訳
表彰のテクニック ＞ 表彰制度のもたらす効果 ＞ 永年勤続の表彰制度を取り入れる訳
先日の記事「永年勤続表彰とは」でもご紹介いたしましたが多くでこの表彰制度を取り入れている企業が多い。日本国内では未だに１つの企業を勤め上げる意識が高く表彰制度はそれに対しての評価といえるでしょう。そしてその永年勤続記念の評価を受けることによって社員の意識も変わってくると思われます。
永年勤続表彰がもたらす効果とは
- 会社に貢献する意識の向上
- 勤続年数に比例する評価の効果が大きい
- 他の社員の模範となる意識の向上
永年勤めあげ、その評価をいただいたことによってこの先さらに会社に貢献しようとする意識が高まるようです。社員一人ひとりへの感謝の意を忘れず形にしていくことでその社員の力を十分に発揮できるのではないでしょうか？
また、勤続年数が経過していきその経過に対しての評価をすることによってさらに意識が高まるかと思います。またその表彰を幾度と受賞することによって他の社員の模範となる意識も向上するのではないでしょうか？
関連記事
お勧めの関連記事はこちら
Follow me!
