勤続年数を基準に表彰をする永年勤続表彰や半期や一年など一定期間の表彰については以前の記事でご紹介させていただきましたがこの一定期間のいわば通常の表彰に対し社内イベントとして催される販売コンペや企画案を出し合う提案コンペなど特定期間やイベントごとに表彰を企画するのも社員様のモチベーションを上げる一つの手段です。

 

 

社内の販売強化期間の優秀成績表彰

通常の年間成績を評価する表彰ですと「次があるから今回は・・・」的なマンネリが起きてきます。特に長く続けている企画でおきる現象で表彰が与える効果が薄れていることを表します。このマンネリに対してはこちらの記事で少し触れておりますがこのマンネリを解消するための策として販売強化期間での評価制度を設けることが重要です。この販売強化期間は一時的なモチベーションアップ効果があると共にその後の意欲向上にもつながりますのでリフレッシュも兼ねて企画されてはいかがでしょうか?

販売だけではなく企画提案なども表彰の対象に向いています。

表彰制度というと営業成績や契約件数などを評価対象に考えますがそのほかにも色々な対象がございます。たとえば社内での企画提案に対する評価です。これは社員様の個性を伸ばすもしくは生かすという新たな発見がありまた企画提案を出し合うことによって会社の方針や販売方法などありとあらゆる方面でその後に役立つ重要な企画になります。そんな重要な評価にはトロフィーや表彰楯などに企画案の題名などの記念に残る文言を刻みこみ贈って上げられるとより印象深い表彰になるのではないでしょうか。

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